Fyll gärna på i förhand.
| Datum | (klicka för att välja datum) |
| Respondent | Ange namn, roll, arbetsgivare och kort bakgrund. Karin Lennartsson, Västra Götalandsregionen Bakgrund som sjuksköterska inom ortopedin, haft olika roller. Även jobbat som verksamhetsutvecklare i Borås. Startade upp motsvarande vårdlotsverksamhet lokalt i Borås. Detta i samband med att patientdatalagen kom och patienter började vilja åberopa sin valfrihet. Hon ser att vårt uppdrag kommer från projekt Hänvisning där hon deltog. Hon är även väl insatt i tillgänglighetsdelegationens rapport. |
| Medverkande från E-hälsomyndigheten | Intervjuledare
Ansvarig för anteckningar under mötet
Övriga bisittare |
Mötesanteckningar
| Deltagare | Frågeområde | Svar | Nyckelord |
|---|---|---|---|
Respondent 3 | |||
| Rollen vårdlots | Har varit vårdlots i över 20 år. Trigger för henne att börja jobba med detta: Arbetsmiljöproblem då patienter skällde i alla kanaler i alla sammanhang, hon var då chef (2002). "Kan vi inte komma i fas med köerna någon gång?" | ||
| Vad innefattar rollen "vårdlots" på din arbetsplats? | Central funktion för "Vårdgarantiservice" i Östra Götalandsregionen, startade i mars 2020. Hjälper invånare att få rätt information när det gäller vårdgaranti. När verksamheten startade handlade det om att hjälpa till att få ut högprioriterade patienter i samband med pandemin. Tanken var inte att öppna upp telefon för patienter. De var 4 pers från början, nu är de 7. Jobbar verksamhetsnära med sjukvårdsförvaltningar utifrån produktionsmodellen (som hon är väldigt stolt över). De lotsar mest "indirekt", dvs stöttar verksamheten med att lotsa patienter via upphandlade leverantörer. Produktionskapacitetsanalys - har bra koll på var det finns ledig kapacitet i deras egna verksamhet. Har även ett informationsuppdrag, som går ut på att tala om vad vårdgarantin är. | ||
| Jobbar du med vårdlotsning på heltid eller kombinerat med andra arbetsuppgifter? | Heltid? | ||
| Har ni några KPIer/kvalitetsmått kopplade till ert arbete och/eller vårdgarantihanteringen i er region? | |||
| Budskap till sjukhus: skicka iväg de nya som är benägna att flytta, ta hand om de gamla ärendena. | |||
Process för vårdlotsning | |||
| Berätta om din dag. Kan du beskriva processen för ett vårdlotsärende. | |||
När kopplas du som vårdlots in i vårdgarantiärenden? Vem kontaktar dig? | Initieras av invånare: De ringer på telefonnummer via 1177, "ett nummer in". Där sluttas patienterna vidare enligt nedan:
Om de inte fått hjälp via vårdgarantin ska man i första hand vända sig till det sjukhus där man väntar. Verksamheten bedömer om patienten går att flytta. Remiss märks med "AVG" (annan vårdgivare) om de inte klarar vårdgarantin och patient bedöms kunna skickas vidare. Skickar med patientjournal med remiss. "Indirekt lotsning". Händer att hallänningar ringer till dem, eftersom de har avtal med dem. De jobbar just nu med att få ökad aktivitet när det gäller för invånare att påtala att de har rätt till vårdgaranti. Kampanj via 1177. Initieras av vårdgivare: De kan tex få 10 knäprotespatienter som behöver slussas vidare från ett sjukhus. De har 3 protesleverantörer själva. Då har deras funktion i uppdrag att titta på andra regioners avtal. Ex: Aleris. Hon har ett stort kontaktnätverk. | ||
Händer det att patienten kommer till dig med egna förslag på vårdgivare? | Patienten har inte rätt att välja enligt vårdgarantin. Men om det finns flera alternativ brukar de ändå låta patienterna välja. | ||
| Hur inhämtas samtycke för att få ta del av remisser/journal? | Hon kollar i remiss-system och journal. Får muntligt samtycke. | tillkom 22-09-22 | |
Händer det att vårdpersonal hänvisar till andra regioner utan att ni är inkopplade?
| |||
Brukar flera vårdalternativ presenteras invånaren?
| Prioordning:
De har ibland möjlighet att välja det billigaste. Stockholms vårdvalsaktörer | ||
Vem/vilka ombesörjer att remiss skickas till nytt vårdalternativ? | Enheten där remissen finns registrerad och bedömd. Kontaktpersoner och avtalsfrågor ringer de om, vill inte lägga ut uppgifterna publikt. Skickar betalningsförbindelser och patientuppgifter | ||
Kan remisser nekas?
| De frågar patienten om vikt, läkemedel. Är hon tveksam så tar hon läkarkontakt för bedömning. De låter tex narkossköterska titta på underlagen och återkopplar. Kontakter hon har i back office. De är proaktiva. De bör eg inte få högriskpatienter till sig via klinikerna. Men visst slinker det igenom multisjuka patienter ibland. De lyfter om det finns problem med högriskpatienter. De behöver ok från avtalsägande region. | ||
Hur fungerar det med uppföljande vård (t.ex. återbesök efter operation eller inläggningar)? | |||
| Hur fungerar det med vårdlotsning inom regionen? | |||
Involveras ni som vårdlotsar i "inkommande vård" från andra regioner och i så fall hur?
| |||
Vilken del i processen från startat ärende till skickad remiss tar mest tid? | tillkom 22-09-22 | ||
Hur stor del/hur många ärenden som leder till nationell/utomlänshänvisning har ni? | Inte så många. | tillkom 22-09-22 | |
Befintliga system och informationsbehov | |||
| Var hittar du information om alternativa vårdgivare i dagsläget? | Upplagda excelark. Jobbar med vårdlotsgrupp Det inkommer erbjudanden till verksamhetschefer från olika vårdgivare. Då lägger hon till den till sin excellista. | ||
| Hur kontaktar du vårdgivare? | Kontaktuppgifter i samarbetsrummet. | ||
| Finns det något sätt att i förhand veta om det finns plats? | De har koll på ledig kapacitet via leveransplaner hos kliniker de har avtal med. Leveransplaner delas med sjukhus på den andra orten. Via sharepoint, ej del av journalsystemet. Inom regionen och tex med Halland. | ||
Har du någon känsla/insikt/kunskap om en vårdgivare har ledig kapacitet innan du kontaktar dom?
| Ringer till kontaktperson. Har kollegor via chat inom regionen. Deras regioner har väldigt mycket leverantörer upphandlade. Samarbetsrummet används för nationell vårdlotsning. Kräver inloggning. Mycket högspec-karaktärpatienter, krångliga ärenden. Hon har inte lagt ut något från dem, eftersom de inte har kapacitet för den typen av patienter. De diskuterar erfarenheter av olika vårdgivare. Kan tex varna för vissa. | tillkom 22-09-22 | |
Hur får ni vetskap om/information om avtalsvillkor för vårdalternativ ni hittar i andra regioner (ex. ASA, BMI, ålder etc)?
| De har sin egen avtalsdatabas som de inte delar med andra. Den är tungrodd. Avtals- och upphandlingsperspektiv. De har lärt sig söka i den. Svårt att tex hitta vilken diagnos som ingår hos vilken leverantör. Jobbar backoffice med att leta och hitta i avtalsdatabasen. De lär sig avtalen utan och innan. | ||
I vilka system jobbar du idag avseende:
| |||
Nyttjar du väntetider.se?
Händer det/kan det hända att du får möjlighet att skicka patienter till en vårdgivare som i väntetider.se angett ”ledig kapacitet”:
Brukar du ringa vårdgivare som anger väntetider? | Hon var med när den skapades. Då var den mer patientvänlig. Gjordes för invånare. Har förvandlats till att innehålla statistik. Oförskämt att hänvisa patienter dit. Tar inte hänsyn till diagnos. Man måste veta vilken specialitet som ska handha ens case. "Fina staplar och färger bryr sig inte patienten om." Organisatoriska begrepp används. Även hon har svårt att veta om det finns kapacitet eller inte. Ser att sidan inte är uppdaterad på flera år. Valen 0 eller 13 används? Var tidigare tvungen att rapportera in regelbundet, men nu görs det inte längre. Kontaktuppgifter ofta till växel. Man var tidigare livrädd för att skriva att man hade tillgänglig vård. Alla skrev att de inte hade någon kapacitet utom Oskarshamn som ville ha dit patienter. | tillkom 22-09-22 | |
| Har ni något system för uppföljning av era (vårdlots-)ärenden? | Dokumenterar i gammalt "trösksystem" (som hon ogillar). De har inte fått upphandla något beslutssystem/ärendehanteringssystem för deras tjänster. Deras ärenden ska ju inte journalföras. (Patienten väldigt långt ifrån koncernkontoret.) Excel Trögjobbat diariesystem. | tillkom 22-09-22 | |
Framtid | |||
Vad är ledig kapacitet för dig? | När man vet hur många patienter man kan ta emot och hur stor andel man har lagt ut. Finns endast ledig kapacitet hos privata aktörer. "De privata vårdgivarna drar russinen ur kakan." De svåra fallen blir kvar till det offentliga. "Vad händer med den offentliga sektorn?" Bara 14 dagars framförhållning i offentlig verksamhet. | tillkom 22-09-22 | |
Om du fick önska fritt, hur skulle du vilja att det såg ut m a p
| Nu motande system i offentliga vården. Behöver dragande system där man vill ta emot patienter. Känner att man får nåt för det när man ställer upp. Alla vill jobba mot köfritt, bra tillgänglighet i rätt tid. Men ej möjligt när de knappt håller huvudet ovanför vattenytan. Lägger bara till mer personal, mer lokaler, fler patienter. Man måste bestämma sig för vad man max kan leverera. I produktionsmodellen jobbar de lite åt det hållet med leveransplanerna. Vårdbegäran, bedömningsbesök "Så här mycket ortopedi behöver de köpa för att vara i fas med vårdgarantin." Måste våga ha framförhållning på ett par året. Funkar ej med kortsiktiga budgetar. De har 3-4 års budget nu men tänker bara på det aktuella året. Problem med doktorer som säger upp sig. Då faller hela planeringen. Nationella vårdlotsar och nationell avtalsdatabas. "Bland det bättre med pandemin var att man tvingades att jobba nationellt." Enkla kontaktvägar Halland lyfts ofta upp som ett bra exempel. Det är en liten region som haft samma styre under lång tid och som satsat mycket på att uppfylla vårdgarantin. Alla regioner med universitetssjukhus har stora utmaningar. En patientingång behövs också, "vi måste få mer delaktighet från patienterna". | ||
Vilka mått på kapacitet/belastning skulle vara bra att se när du söker efter alternativa vårdgivare? | De får info från patienter om de som inte klarar att uppfylla vårdgarantin regionalt. Flöden Lediga mottagningstider. Rullande schema. Operationskapaciteten när du varit på ditt besök. Kan vara så att patienten också kräver vårdplats. Det är inte mycket slutenvård men den de har är "vråltung". Svårt att planera elektiva platser, då man måste hantera akutinflödet. | tillkom 22-09-22 | |
| Övriga frågor / kommentarer | |||
Summering/viktigast insikter
Notera det viktigaste vi tar med oss från intervjun in i analysfasen, utöver det som noterats ovan. Fyll gärna på tillsammans under och/eller direkt efter intervjun.
| Deltagare | Insikt |
|---|---|
Respondent 3 |
|